В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить трудовым кодексом для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.
Функции коллективного договора
Защитная функцияколлективного договора заключается в том, чтобы защитить интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной.
Оптимизирующая функция: коллективные договоры способствуют упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда.
Регулирующая функция: коллективный договор позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и работодателем. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями.
Общие положения
Настоящий коллективный договор (в дальнейшем «Договор») заключен между работниками Ошмянского районного унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства, от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Ошмянского РУП ЖКХ (в дальнейшем «Профком»), в лице председателя Профкома Чевжик Натальи Владимировны и Ошмянское районное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства (в дальнейшем «Наниматель») в лице заместителя директора Супрановича Евгения Юрьевича.
Настоящий Договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально–экономические отношения между Нанимателем и работниками.
Целью Договора является обеспечение устойчивого социально–экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня их оплаты труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, эффективной работы предприятия, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению Договора.
Нормы и положения Генерального, тарифного и местного соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (в дальнейшем – «Сторонами»).
Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до принятия нового коллективного договора, но не более 3-х лет.
Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению Сторон в порядке, аналогичном принятию Договора, оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
Стороны установили, что:
Действие коллективного договора распространяется на нанимателя и работников – членов первичной профсоюзной организации, а также может распространяться на работников, от имени которых он не заключается (вновь принятых не членов профсоюза по письменным заявлениям этих работников и при условии согласия сторон, подписавших данный договор).
Профком обязуется зарегистрировать подписанный договор в течение одного месяца со дня подписания, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.
Содержание коллективного договора
Раздел 1. Общие положения
Нанимателем и профкомом предприятия осуществляется контроль за ходом выполнения коллективного договора.
Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность предприятия.
В течение 2022 года своевременно заключались договора с подрядными организациями на приобретение и поставку материально-технических ресурсов, реализацию продукции. Получен доход от производственной деятельности в сумме 14 360,31т.руб. Получена прибыль от реализации услуг в сумме 30,5 т.руб.
Рентабельность составила 0,22 %
Постоянно проводится информационно-разъяснительная, методическая и организационная работа с сотрудниками структурных подразделений предприятия.
Раздел 3. Оплата, стимулирование труда.
Организация и оплата труда осуществляется в соответствии с действующим законодательством и положениями, действующими на предприятии. Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим проводится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника рабочих. Действующие Положения об оплате труда, размеры часовых тарифных ставок и должностных окладов приняты с учётом мнения профсоюзного комитета.
Работа в ночное и вечернее время, во вредных условиях, в выходные (праздничные) дни и сверхурочное время оплачивается в соответствии с коллективным договором.
На сегодняшний день в организации ставка 1 разряда равняется 142,27 рублей. Производится индексация заработной платы.
Среднемесячная заработная плата за январь-декабрь 2022 года составила 937,3 руб., в том числе рабочих 811,38 руб., служащих 1372,73 руб.
Производились доплаты:
– за работу во вредных условиях труда израсходовано 14,9т.рублей;
– за совмещение профессий, должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников израсходовано 64,9 т.рублей;
– за работу в ночное время 36,3т.руб;
– за работу в праздничные и выходные дни –39,2т.руб.;
– за сверхурочную работу – 12,5 т.руб.;
– за разъездной характер работы – 13,8 т.руб.;
– за классность – 7,8т.руб.;
– за мастерство – 64,3т.руб.;
– за стаж работы – 269,1т.руб.;
- за высокие достижения в труде – 233,3 т.руб. и др.
Премирование работников за производственные показатели производилось в соответствии с Положениями. Размер премии зависел от результатов работы как предприятия в целом, так и работы конкретного подразделения и каждого отдельного работника. На премирование затрачено средств на сумму 543,0тыс.руб.
Со стороны профкома осуществлялся контроль за своевременностью выплаты заработной платы и отпускных. Сроки выплаты заработной платы соблюдались, как и остальные пункты данного раздела.
Нарушений в выполнении данного раздела со стороны администрации и профкома не установлено.
Раздел 4. Режим труда и отдыха.
Нанимателем выполнены все условия режима труда и отдыха работников. Норма продолжительности рабочего времени составила 40 часов в неделю.
Графики очередных отпусков были утверждены директором и согласованы с профкомом в установленный срок – до 5 января. Работники отзывались из отпусков с их согласия, с предоставлением денежной компенсации, либо с последующим предоставлением неиспользованных дней отпуска. Наниматель информировал работника о начале отпуска за 15 дней до начала отпуска. Предоставлялись отпуска в связи с обучением.
В соответствии с перечнем, всем руководителям и специалистам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставлялись дополнительные отпуска от 3 до 5 дней.
Работникам предприятия также предоставлялись дополнительные отпуска:
- за стаж работы на предприятии от 1 до 3 дней;
- поощрительный по контракту в зависимости от стажа в отрасли от 3 до 5 дней;
- за участие в ДНД 3-и дня;
- за участие в ДПД 1 день;
- поощрительный за сложность и напряженность от 3 до 4 дней.
Работникам предприятия, в семьях которых воспитывается по 3-е
детей в возрасте до 16 лет, а также ребенок-инвалид по их письменному заявлению, предоставлялся 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставлялись по письменному заявлению работников до 2-х месяцев.
Также предоставлялись отпуска с сохранением заработной платы (на организацию похорон близких родственников, при вступлении в брак и т.д.)
Выполнены все пункты данного раздела.
Раздел 5. Гарантии занятости.
Дополнительные меры стимулирования труда (поощрительный отпуск, повышение тарифной ставки и оклада до 50%) предоставляются всем работникам, работающим по контрактам.
Порядок уведомления об окончании срока контракта проводится в соответствии с законодательством.
Расторжение контракта с работником-членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома (кроме случаев согласия самого работника).
Все пункты раздела выполнены.
Раздел 6. Жилищно-бытовые вопросы
На предприятии имеется список учета нуждающихся в улучшении жилищных условий, отдельно ведется список нуждающихся в получении общежития.
В 2022г. предоставлены жилые помещения в холостяцком общежитии - 5 работникам предприятия, в семейном общежитии – 2 семьям.
Раздел 7. Охрана труда.
Все категории работников обеспечивались спецодеждой и СИЗ в отчетном году в полной мере. За 2022 г. на выполнение плана мероприятий по охране труда было израсходовано 227,1 тыс. руб., в том числе:
- на приобретение обезвреживающих и смывающих средств – 5,25 руб;
- на приобретение СИЗ – 26,29т. руб;
- на проведение медосмотра – 2,34т. руб;
- компенсация за работу во вредных условиях труда – 47,84т.руб.;
- прочее – 145,38 т.руб.
Несчастных случаев на производстве не произошло.
Раздел 8. Социальная защита работников, рабочей молодежи, а также пожилых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров, инвалидов, ранее работающих в организации.
Из средств нанимателя были произведены выплаты социального и поощрительного характера:
Материальная помощь
– в связи с празднованием дня работников бытового обслуживания населения и ЖКХ – 67,7тыс. руб.
– в связи со смертью близких родственников – 8,4 т. руб.
– молодым специалистам – 0,42 т.руб;
– участникам ликвидации аварии на ЧАЭС – 0,3 т.руб.
– на рождение ребенка – 4,1 т.руб.
– и др.
Кроме этого в 2022 году производились единовременные выплаты на оздоровление, сумма выплат за 2022 год составила 118,74 тыс.рублей, единовременные выплаты на юбилейные даты – сумма 0,4 тыс.руб.
На оздоровление детей работников предприятия были выделены путевки в детский оздоровительный лагерь «Дружба», оплата производилась из расчета: администрация – 40%, профсоюз – 30%, родители – 30%.
Производилась доплата к пособиям по временной нетрудоспособности за первые шесть дней болезни до 100 % его среднего заработка, для работников не имеющих дисциплинарного наказания в сумме 6,3 т. руб.
Оплата за предоставленный дополнительный день родителям, имеющим 3 и более детей в возрасте до 18 лет составила– 3,9 т.руб.
Раздел 9. Правовое обеспечение
профсоюзной деятельности
Со стороны нанимателя неукоснительно соблюдались гарантии деятельности профкома. Членские профсоюзные взносы удерживались централизованно и своевременно перечислялись на счета обкома и профкома.
Контракты с председателем профкома и профсоюзными активистами заключены не менее чем на срок их полномочий.
Раздел 10. Культурно-массовая работа. Создание условий для физического развития работников
Со стороны профсоюза на культурно-массовую работу израсходовано 12,1 т.руб., на спортивно-оздоровительные мероприятия – 3,5 т.руб., туристско-экскурсионную деятельность – 3,1 т.руб., на подписку – 1,4 т.руб.
Команда предприятия принимала участие в областных и районных спартакиадах.
Участникам соревнований оказывается материальная помощь и премирование согласно коллективного договора.
Заключение
Изложив выше перечисленную информацию, можно сделать вывод, о том, что, в нашевремя коллективный договор оказывает огромное влияние на условия труда работников. Соблюдение условий коллективного договора, иго соответствие прогрессивным международным нормам, способно улучшить экономическую ситуацию в стране. Ведь, чем лучше условия труда работника, тем лучше результат его деятельности. И, я надеюсь, что в будущем все работники независимо от их положения, будут иметь такие условия труда, какие они считают нужными для хорошей работы.
Спасибо за внимание.