Деятельность первичной профсоюзной организации основывается на требованиях:

- устава профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий;

- коллективного договора;

- плана работы первичной профсоюзной организации.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ

ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

- защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза:

       А. Разработка и принятие Коллективного договора, контроль за его выполнением

       Б. Разработка и экспертиза документов, касающихся социально-экономического положения работников и их трудовых гарантий

       В. Организация коллективных действий и акций профсоюза

       Г. Участие в разработке и контроль за системой оплаты труда

       Д. Участие в работе профсоюзных объединений на областном и республиканском уровнях

- повседневная забота об улучшении охраны труда

- осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства

- развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль исполнения договоров и соглашений между профкомом и администрацией

- создание доброжелательного микроклимата в коллективе

- пропаганда здорового образа жизни, отдыха, культурно-массовых мероприятий

- работа с молодежью и ветеранами предприятия

- проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций

- деятельность профкома по участию членов профсоюза в общественной жизни предприятия

- организация досуга и работа по оздоровлению членов профсоюза и их семей

- информационная деятельность профкома

ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА МОЖЕТ РАССЧИТЫВАТЬ НА КВАЛИФИЦИРОВАННУЮ ЗАЩИТУ

СВОИХ ЗАКОННЫХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ В СЛУЧАЯХ:

- незаконного увольнения с работы; 

- перевода на другую работу в связи с изменением существенных условий труда; 

- изменения режима рабочего времени (распорядок дня, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни, в ночное время, перевод на неполное рабочее время и др.); 

- предоставления отпусков (продолжительность, порядок предоставления, оплата, компенсация); 

- оплаты труда (начисление, выплата, удержание из заработной платы, сроки выплаты, оплата работы в сверхурочное, ночное время, за работу в выходные и праздничные дни); 

- предоставления льгот, компенсаций, пособий, других выплат, предусмотренных коллективным договором; 

- на получение бесплатной юридической помощи и консультаций; 

- на представление своих интересов в комиссиях по трудовым спорам и в судебных органах при ущемлении его трудовых прав; 

- на помощь в решении трудовых конфликтов и споров. 

ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА:

- получает дополнительные выплаты благодаря коллективному договору; 

- при угрозе незаконного увольнения получает защиту профсоюза и остается на рабочем месте; 

- в трудной жизненной ситуации получает материальную помощь от профсоюза; 

- получает скидку на оздоровление детей в летних лагерях, на отдых в профсоюзных здравницах; 

- получает бесплатную юридическую консультацию в профкоме; 

- получает билет на концерт, в театр, кино, абонемент в спортивный зал, бассейн со скидкой; 

- интересно проводит свободное время, участвует в профсоюзных мероприятиях – спартакиадах, творческих конкурсах, капустниках. 

Основная задача информационной и идеологической работы на предприятии – это достижение положительного результата в производственной деятельности, организации труда и быта людей, создание здорового микроклимата в коллективе трудящихся.