АСНОЎНЫЯ НАПРАМКІ АРГАНІЗАЦЫІ ПРАЦЫ
ПРАФСАЮЗНАГА КАМІТЭТА
- абарона прафесійных, працоўных, сацыяльна-эканамічных правоў і інтарэсаў членаў прафсаюза:
А. Распрацоўка і прыняцце Калектыўнага дагавора, кантроль за яго выкананнем
Б. Распрацоўка і экспертыза дакументаў, якія тычацца сацыяльна-эканамічнага становішча работнікаў і іх працоўных гарантый
В. Арганізацыя калектыўных дзеянняў і акцый прафсаюза
Г. Удзел у распрацоўцы і кантроль за сістэмай аплаты працы
. Д. Ўдзел у працы прафсаюзных аб'яднанняў на абласным і рэспубліканскім узроўнях
- паўсядзённы клопат аб паляпшэнні аховы працы
- ажыццяўленне кантролю за выкананнем працоўнага заканадаўства
- развіццё эканамічнай і сацыяльнай дэмакратыі, забеспячэнне рэальнага доступу да заключэння дагавораў і пагадненняў з адміністрацыяй, кантроль выканання дагавораў і пагадненняў паміж прафкамам і адміністрацыяй
- стварэнне добразычлівага мікраклімату ў калектыве
- прапаганда здаровага ладу жыцця, адпачынку, культурна-масавых мерапрыемстваў
- праца з моладдзю і ветэранамі прадпрыемства
- правядзенне ў жыццё рашэнняў вышэйстаячых прафсаюзных органаў і рашэнняў канферэнцый
- дзейнасць прафкама па ўдзелу членаў прафсаюза ў грамадскім жыцці прадпрыемства
- арганізацыя вольнага часу і праца па аздараўленню членаў прафсаюза і іх сем'яў
- інфармацыйная дзейнасць прафкама
ЧЛЕН ПРАФСАЮЗА МОЖА РАЗЛІЧВАЦЬ НА КВАЛІФІКАВАНУЮ АБАРОНУ
СВАІХ ЗАКОННЫХ ПРАВОЎ І ІНТАРЭСАЎ У ВЫПАДКАХ:
- незаконнага звальнення з працы;
- пераводу на іншую працу ў сувязі са змяненнем істотных умоў працы;
- змены рэжыму працоўнага часу (распарадак дня, звышурочная праца, праца ў выхадныя і непрацоўныя дні, у начны час, пераклад на няпоўны працоўны час і інш.);
- прадастаўлення адпачынкаў (працягласць, парадак прадастаўлення, аплата, кампенсацыя);
- аплаты працы (налічэнне, выплата, утрыманне з заработнай платы, тэрміны выплаты, аплата працы ў звышвызначаны, начны час, за працу ў выхадныя і святочныя дні);
- прадастаўлення льгот, кампенсацый, дапамог, іншых выплат, прадугледжаных калектыўным дагаворам;
- на атрыманне бясплатнай юрыдычнай дапамогі і кансультацый;
- на прадстаўленне сваіх інтарэсаў у камісіях па працоўных спрэчках і ў судовых органах пры парушэнні яго працоўных правоў;
- на дапамогу ў вырашэнні працоўных канфліктаў і спрэчак.
ЧЛЕН ПРАФСАЮЗА:
- атрымлівае дадатковыя выплаты дзякуючы калектыўнаму дагавору;
- пры пагрозе незаконнага звальнення атрымлівае абарону прафсаюза і застаецца на працоўным месцы;
- у цяжкай жыццёвай сітуацыі атрымлівае матэрыяльную дапамогу ад прафсаюза;
- атрымлівае зніжку на аздараўленне дзяцей у летніх лагерах, на адпачынак у прафсаюзных здраўніцах;
- атрымлівае бясплатную юрыдычную кансультацыю ў прафкаме;
- атрымлівае квіток на канцэрт, у тэатр, кіно, абанемент у спартыўную залу, басейн са зніжкай;
- цікава праводзіць вольны час, удзельнічае ў прафсаюзных мерапрыемствах – спартакіядах, творчых конкурсах, капустниках.
Асноўная задача інфармацыйнай і ідэалагічнай работы на прадпрыемстве – гэта дасягненне станоўчага выніку ў вытворчай дзейнасці, арганізацыі працы і побыту людзей, стварэнне здаровага мікраклімату ў калектыве працаўнікоў.
