Деятельность первичной профсоюзной организации основывается на требованиях:
- устава профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий;
- коллективного договора;
- плана работы первичной профсоюзной организации.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ
ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
- защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза:
А. Разработка и принятие Коллективного договора, контроль за его выполнением
Б. Разработка и экспертиза документов, касающихся социально-экономического положения работников и их трудовых гарантий
В. Организация коллективных действий и акций профсоюза
Г. Участие в разработке и контроль за системой оплаты труда
Д. Участие в работе профсоюзных объединений на областном и республиканском уровнях
- повседневная забота об улучшении охраны труда
- осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства
- развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль исполнения договоров и соглашений между профкомом и администрацией
- создание доброжелательного микроклимата в коллективе
- пропаганда здорового образа жизни, отдыха, культурно-массовых мероприятий
- работа с молодежью и ветеранами предприятия
- проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций
- деятельность профкома по участию членов профсоюза в общественной жизни предприятия
- организация досуга и работа по оздоровлению членов профсоюза и их семей
- информационная деятельность профкома
ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА МОЖЕТ РАССЧИТЫВАТЬ НА КВАЛИФИЦИРОВАННУЮ ЗАЩИТУ
СВОИХ ЗАКОННЫХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ В СЛУЧАЯХ:
- незаконного увольнения с работы;
- перевода на другую работу в связи с изменением существенных условий труда;
- изменения режима рабочего времени (распорядок дня, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни, в ночное время, перевод на неполное рабочее время и др.);
- предоставления отпусков (продолжительность, порядок предоставления, оплата, компенсация);
- оплаты труда (начисление, выплата, удержание из заработной платы, сроки выплаты, оплата работы в сверхурочное, ночное время, за работу в выходные и праздничные дни);
- предоставления льгот, компенсаций, пособий, других выплат, предусмотренных коллективным договором;
- на получение бесплатной юридической помощи и консультаций;
- на представление своих интересов в комиссиях по трудовым спорам и в судебных органах при ущемлении его трудовых прав;
- на помощь в решении трудовых конфликтов и споров.
ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА:
- получает дополнительные выплаты благодаря коллективному договору;
- при угрозе незаконного увольнения получает защиту профсоюза и остается на рабочем месте;
- в трудной жизненной ситуации получает материальную помощь от профсоюза;
- получает скидку на оздоровление детей в летних лагерях, на отдых в профсоюзных здравницах;
- получает бесплатную юридическую консультацию в профкоме;
- получает билет на концерт, в театр, кино, абонемент в спортивный зал, бассейн со скидкой;
- интересно проводит свободное время, участвует в профсоюзных мероприятиях – спартакиадах, творческих конкурсах, капустниках.
Основная задача информационной и идеологической работы на предприятии – это достижение положительного результата в производственной деятельности, организации труда и быта людей, создание здорового микроклимата в коллективе трудящихся.
